|
Invalidità |
(%) |
Benefici |
|
Dal 34% |
Status di invalido (L. 118/1971) |
|
|
Dal 46 % |
Collocamento obbligatorio (L. 68/1999). |
|
|
Dal 51% |
Congedo retribuito di 30 gg/anno per cure connesse alla patologia invalidante (congedo per cure agli invalidi D. Lgs. 119/2010). |
|
|
Dal 60% |
Inclusione nella quota di riserva aziendale per i lavoratori divenuti inabili in costanza di rapporto di lavoro (L.68/1999) . |
|
|
Dal 67% |
Assegno ordinario di invalidità (previdenziale L.222/1984) solo per i dipendenti del settore privato e per i lavoratori iscritti alla gestione separata INPS + Nei concorsi pubblici diritto alla scelta della sede di lavoro più vicina o diritto al trasferimento + Esenzione fasce di reperibilità. |
|
|
Dal 74% |
Assegno di invalidità civile (assistenziale L.118/71). |
|
|
Dal 75% |
Pensionamento anticipato fino ad un massimo di 5 anni (2 mesi/anno contribuzione figurativa L.388/2000). |
|
|
Dal 80% |
Pensionamento anticipato di vecchiaia (riduzione età pensionabile) per i dipendenti del settore privato con almeno 20 anni di contributi versati (D.Lgs. 503/1992). |
|
|
100% |
Pensione di inabilità civile (assistenziale L.118/71)+ Pensione di inabilità (previdenziale L.222/1984 e L.335/1995) + eventualmente, ove ne ricorrano i presupposti, Indennità di accompagnamento o Assegno per l’assistenza personale e continuativa. |
Nota: i benefici previsti per le percentuali più alte si aggiungono a quelli descritti per le percentuali inferiori.
