I CCNL spesso prevedono la possibilità di conservare il posto di lavoro anche nei casi in cui l’assenza per malattia possa determinare il superamento del periodo di comporto. Le modalità di concessione e durata dell’aspettativa non retribuita per motivi di salute e di cura variano in funzione del CCNL.
Come fare domanda: l’aspettativa deve essere richiesta prima del superamento del periodo di comporto al fine di evitare un possibile licenziamento.
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